博客是属于知识工作者 的范畴。一般来说，只要能够独立作业的工作，相对应技术性的层面就会相当的高！股市专家、金融保险业、房地产中介、作家、平面设计师、动画设计师、建筑设计师乃至美容美发都应该属于知识工作者。如何能将知识由隐性转显性，如何将知识加值回馈，由个人加值到组织，或由组织回馈到个人，将是卓越的知识企业应建立的目标。（参见：新媒体博客–信息分享与服务平台）
彼得。杜拉克（Drucker, 2002）认为“知识工作者”（Knowledge worker）主要是指使用心智能力，而非以体力为主要工作内容的工作者。
知识工作者的特质有以下几项：
1. 工作环境身处于庞大的信息中。
2. 在取得信息的过程中能确认并保持焦点。
3. 从工作中不断持续学习（Learning by doing）。
4. 需要知道他所知道的，也需要去知道他所不知道的。
5. 会使用信息科技。
有些工作在实体世界进行、有些工作在信息网络的虚拟世界进行，有些则是在虚拟/实体的交会地带进行。而新经济中的知识型企业具有以下几点特征：
1. 附加价值高，有形原料在最终商品所占的比例低。
2. 信息科技充分运用于经营活动中，而生产制造的重要性相对降低。
3. 员工与顾客是企业最重要的资产，土地与资本不再是营运的重点。
4. 研究发展的投资支出大幅增加，累积智慧财、快速推出新产品，是企业成功的重要因素。
综观上述知识工作者与知识型企业之特色，知识型企业以知识工作者的知识与脑力为基本竞争工具，胜过传统以土地、机器、劳力密集的劳力组织，因此，如何能将知识由隐性转显性，如何将知识加值回馈，由个人加值到组织，或由组织回馈到个人，将是卓越的知识企业应建立的目标。
自1998年起，世界级的知识经营咨询机构─英国Teleos公司，每年均会评选出全球“最卓越知识企业”（MAKE），此项评比是由财星（Fortune）杂志全球五百大企业的执行长（CEO, Chief executive officer）、财务长（CFO, Chief financial officer）、技术长（CTO, Chief technology officer）或信息长（CIO, Chief information officer）等1,500位资深主管群，以及300位知识长（CKO, Chief knowledge officer）或有实务经验的知识管理专家群，总计共1,800位全球顶尖精英所组成的专家团所完成的评比成果（Rory, 2002）。
下图为新智诚根据MAKE八个评选标准所提出之知识型企业博客应用规范。
知识型企业博客应用规范（以MAKE评选标准为观点）
| MAKE评选标准 | 知识博客建议规格 |
| 创造公司以知识为导向的文化 | |
| 通过资深的管理领导者培养出
知识工作者 |
CEO博客
知识专家/知识大师博客 深研发人员博客 |
| 能产出以知识为基础之
产品/解决方案 |
n 新想法博客
n 新产品概念博客 n 新解决方案博客 n 新服务流程博客 |
| 企业智能资本价值最大化 | |
| 创造协同知识分享的环境 | n 员工与员工知识交流博客
n 员工与顾客知识交流博客 n 员工与供货商知识交流博客 n 员工与合作伙伴知识交流博客 |
| 建立学习型组织 | n 技术传承博客
n 影像博客 n 声音博客 n 图片博客 n 学习博客 |
| 因顾客的知识而产出价值 | n 顾客交流博客
n 供货商交流博客 n 合作伙伴交流博客 |
| 将企业知识转化为股东的价值 |
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